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镇长“防风险、守底线”专题会议六个方面班子成员个人对照发言

作者/来源:网友提供   发表时间:2021-02-27 17:59:12

  

按照这次“防风险、守底线”专题会议部署要求,我通过参加集中学习、主题党日及个人自学等方式,认真理解习近平总书记关于防范化解重大风险的系列重要论述,深入领会《中国共产党章程》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》及全省、全市警示教育大会精神,并结合思想和工作实际,对照“六个方面”内容,全面查找风险隐患、剖析问题根源,制定了改进措施。现将有关情况汇报如下:

  一、查摆的主要问题

  (一)守好发展和生态底线方面。一是思想站位还有差距。对总书记和党中央关于生态文明建设的重大战略部署理解不够深刻,对生态环境保护问题,有时看得比较单、想得比较浅、站得比较低,单纯认为抓环保、护生态是上级考虑的问题、是环保部门的职责,自己作为基层干部,把份内事干好就行了,没能站在政治全局去认识和看待。二是思考谋划还有差距。实际工作中对生态环境保护问题,存在一定程度的忽视、淡视、漠视倾向,如何贯彻落实生态环保要求思考不多、落实不够。比如,对化肥、农药大量施用造成的土壤污染,对农村生活垃圾、污水及秸杆处理等现实问题,还缺少行之有效的应对措施。三是落实责任还有差距。对自身担负的生态环保责任,还存在重视不够、督导不够的倾向,分管工作如何贯彻绿色发展理念、落实生态环保要求,口头强调多、真抓深抓少,把精力大多用于提升经济指标上,没有履行好应有的监管职能、发挥好应有的带头作用。一、检查发现的问题

  (二)守好脱贫攻坚底线方面。一是学习文件不够,思想上不够重视。去年以来同时要兼顾市级重点示范镇建设、项目投资、经济发展等工作,对脱贫攻坚重视程度不高,缺乏正确的政绩观,没有自觉上升到习总书记讲的“完不成任务和弄虚作假就要军法从事”这个高度,精力不足和思想认识不深,致使扶贫工作有些动力不足。二是抓帮扶工作不扎实。只是习惯会上安排,会后过问,比如扶贫下乡,问一下副职去没去、分管领导去没去、扶贫干部有没有跑到位,业务部门有没有按照去上标准执行、会议记录记了没、有没有按照要求该退的退、识别的准确不准确,对于扶贫工作老觉得有分管领导操心,自己却缺少较真求实、详细了解,导致工作浮在表面,任务压得不够。村组干部的工作也不扎实不牢靠。三是资料纪实不到位。工作精细化“痕迹”不到位,对各村的资料分类,资料收集指导不力。我到几个村逐村查看扶贫资料,但仍出现一些纰漏,说明在落细落小方面仍有差距,比如有退出表格缺少包村干部签字、缺少影像资料等失误。四是抓产业发展不够。虽然在全镇通过“三宜一助”产业帮扶能使部分贫困户脱贫,但在发展产业上想办法、出实招投入的精力不够,没有真正拿在手中,放在心上。“村两委+合作社+贫困户”扶贫模式成效显著,但是在继续推进的过程中,存在自满的心理,工作力度不强。同时,现有产业抵御市场风险能力及带动群众致富不返贫方面仍有差距。

  (三)守好民生保障底线方面。一是干劲不足,担当不够。在乡镇一干就是**年,自认为在全县乡镇党委书记中资格最老,眼看同期的干部要么上台子,要么进县城,自己仍坚守阵地、裹足不前,思想滑坡,干劲下滑,出现了“慵懒散拖”、得过且过思想;同时导致责任意识淡化,担当意识不强,当甩手掌柜,求稳怕乱,不求有功但求无过。比如,面对**等新兴城镇快速崛起,不愿费心思加速追赶;面对**景区日新月异的发展,不愿卯足劲一比高低。二是要求不高,守纪不严。工作激情消退,自我要求不高,缺少争先进位精神,各项工作只要不赶鸭子就行。在遵章守纪方面,有特权思想,要求别人严格,对待自己宽松,不能以身作则、身体力行,在狠刹请客送礼风期间仍吃人情酒,在贯彻八项规定期间仍超标接待公务,之前也存在公车私驾等行为。三是厉行节约不够。自己要求较松,节约意识不强,对办公设施、耗材等管理不严,对身边的同事约束较少,机关存在水电浪费较大,接待存在餐桌浪费,有时存在互礼品情况等。

  (四)守好安全生产底线方面。一是对安全生产思想、理论学习不深不透。学习更多是安排了再去看看、读读,需要时再去翻翻,进行浏览式粗学,没有真正静下心来思考,学习浮于表面,理解不深不透。二是对安全问题口头谈得多,实际指导少。比如:在推动**项目建设工作中,更多时候强调工程进度、工程质量,对施工中的安全隐患排查更多停留在口头层面,深入细致地了解安全隐患做得不够扎实,存在一定的安全风险。

  (五)守好防范化解债务风险底线方面。我坚持认真学习贯彻国家政府债务管理有关要求,积极、主动按照要求落实债务风险防控措施,不存在这方面的问题。

  (六)守好防范舆论风险底线方面。一是对有关新媒体管理存在不足。自己作为XX科和XX支部负责人,对单位同志、工作微信群的管理不够,内心深处认为大家都是党的干部、人民的干部,思想上、政治上、行动上是过硬的,开展经常性正面引导不够,曾出现有同志违规在工作群内随便转发文件的现象。二是存在“事不关己”的错误认识。面对意识形态领域工作,自己能够做到不该传播的不在朋友圈、微博等新媒体传播发布,不该转发的坚决不转发,但在坚决抵制上做得不够,没有完全站在支部党员、支部负责人的高度看问题,对身边人的不当言论、不雅视频等更多是“事不关己”,多一事不如少一事。面对负面舆情舆论,主动发生反对、反驳做得不够,带头作用发挥不到位。

  二、产生问题的根源

  结合查找的突出问题,分析其中的根源,主要有:

  一是思想认识上存在差距。工作中,更多时候把自己当成工作人员,没有站在自己是领导干部的高度去思考问题、分析问题。认为守好发展与生态底线、守好安全生产底线、守好防范化解债务风险底线,这些是单位部门和上级领导的事,与自己抓业务工作关系不大、联系不大。究其原因,还是思想认识上的差距所致,还是思想的不够解放所致。

  二是理论武装上存在差距。理论是指导工作实践的法宝,良好的工作理论基础是做好工作的前提。作为基层领导干部,自己大部分时间用在了跑田坎上,也认为理论与做好群众工作没有直接关系和影响,存在凭经验办事、靠经验落实的不足认识,没有思考理论对做好基层工作的现实指导意义,一定程度上放松了理论学习,淡化了理论根基,影响了工作质量。也因此,导致自己面对一些具体问题感到手足无措,找不到解决的办法和方向。究其原因,还是理论功底不够、理论学习浮于表面,满足于经验主义所致。

  三是果敢作风上存在差距。面对具体问题、面对困难果敢作风不够,缺乏雷厉风行、积极行动、主动作为的勇气,怕在问题和矛盾的解决上犯错误,不善于主动、大胆尝试,习惯观其行、跟其行,工作按部就班,工作效率受到影响。究其原因,还是果敢作为、积极作为的思想未能建立,大胆干事创业的激情不够所致。

  四是纪律要求上存在差距。工作中,虽然对自己的要求能够做到守底线、讲规矩,时刻自警、自省、自律,时刻以身边榜样教育自己、以反面典型警示自己,没有违纪违规行为。但作为支部负责人,自己在对同志的要求上有所松懈,个别同志对党纪党规一知半解,落实党纪党规要求松松散散,随意性大,导致支部形象树立受到影响。究其原因,还是自己在纪律要求上、作风行动上放松所致。

  三、下步整改的措施

  (一)提高思想认识。深入学习新时代中国特色社会主义思想,通过学习不断丰富自身思想建设,进一步坚定信念信仰,逐步转变观念、提高站位,增强责任意识,主动担当“守好发展和生态底线、脱贫攻坚底线、民生保障底线、安全生产底线、防范化解债务风险底线、防范舆论风险底线”责任,切实抓好分管领域安全生产、风险防范、意识形态等工作。

  (二)加强理论武装。充分利用参加集中学习、走进“学习强国”自学等方式,认真学习党的理论和路线方针政策,学习新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话,学习农业产业方面理论政策和专业技术,不断增强理论水平,提高理论本领,确保理论过硬,推动理论学习更好指导工作实践。

  (三)强化担当意识。通过向领导请教、向身边同志学习等,进一步学习工作方法,积累工作经验,主动担当作为。在具体工作中主动思考、积极谋划、务实担当,以果敢的作风、有的行动深入实地推动工作落实,推动分管领域工作质量不断提升,不断提高处理问题、应对问题的能力和水平。

  (四)严肃工作纪律。紧紧围绕工作开展、纪律建设要求,在自身学习法律法规、带头守好纪律规矩底线的同时,加强对支部和分管科室的管理,实时组织党员、干部开展学习教育活动。通过学习教育,进一步严肃工作纪律,增强廉洁自律,树立党员、干部良好形象,带头发挥作用,带头遵守法纪,带头服务群众。


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