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【衢州不做“六机干部”“学习十条军规”等作风建设的心得体会(参】

作者/来源:网友提供   发表时间:2021-02-28 22:04:26

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  素材1:1 “拖拉机” 做事拖拉,行动迟缓,接到任务能缓则缓、能拖则拖,很多事情一拖,机遇也就丧失了; 2 “推土机” 对上级决策部署,敷衍塞责、推诿扯皮,该办的事不办,该管的事不管,能推则推、一推了之,最好责任都是别人的,自己什么事都不干; 3 “压缩机” 上头热、下边冷,一项任务交代下去,从局长、到副局长、到处长、到干部,责任层层递减,要求层层缩水; 4 “洗衣机” 把“不出事”作为最大原则,爱惜羽毛、患得患失、畏首畏尾,典型的精致利己主义者,一心就想把自己洗白、把自己撇干净; 5 “搅拌机” 一天到晚瞎搅和、和稀泥,无事生非、造谣生事,自己不干事还要在旁边指手画脚、说三道四,蛊惑人心、动摇军心; 6 “复读机” 习惯于上下一般粗、“照葫芦画瓢”,照搬照抄、机械教条,不会想、不去想,不善于创造性地开展工作。

如何写不做“六机干部”体会发言?
常规版:大致思路是:谈谈对“六机干部”的思想认识(谈危害,谈实质)+谈谈产生该现象的根源(谈原因,可简化成一二句话或拓展)+结合自身谈今后该怎么办(从思想上,行动上,作风上,担当上等等层面谈如何不做六机干部)

豪华版:类似素材3,每个大段都融入思想认识、危害分析、原因剖析、今后怎么办等元素··················

 

  素材2

  我们做人一世,为官一任,要有肝胆,要有担当精神,应该对‘为官不为’感到羞耻,应该予以严肃批评。”习近平总书记的谆谆告诫,应成为每名党员干部铭记在心的座右铭。

  然而,当下有一个“怪象”:以前权力部门有油水,干部争着去,但现在“权力越大、风险越大”,收益与风险不成正比,同等级别待遇的“清水衙门”反倒成了香饽饽。这种“软抵抗”、“不作为”是一些干部的一种自我保护的应激反应。“干部干部,先干一步”,干部就是要干事。如果只是做太平官、潇洒官,实在对不起这个“干”字。

  道至简”认为,允许改革有失误、但决不允许不改革,允许干事出差错、但绝不允许不干事。只要一心为公、踏实干事、锐意改革、敢于担当,即使出了差错、受了处分,某种程度上也是光荣的,至少比既不干事、也不出事,比那些“占着茅坑不拉屎、一心只为保乌纱的人”,更值得受人尊敬。

  5月中旬,天津市委在不作为不担当问题专项治理中,根据年度考核和平时了解掌握的情况,对在工作中存在不作为不担当问题的5名市管干部进行严肃问责,充分体现了天津市委坚定不移推进全面从严治党,以治庸治懒的疾风厉势向不作为不担当“开刀”的坚定决心和鲜明态度,释放了以革命精神对“庸懒散浮拖”等“问斩”的强烈信号。

  而同在这个时候召开的衢州市建设中国营商环境最优城市动员大会上,四起损害营商环境的典型案件被通报,相关责任人被处理。市委深刻剖析了当前干部队伍中存在的损害营商环境的现象,对部分行政不作为、慢作为、乱作为的干部,公开作了六类形象的描摹、画像,谓之“六机干部”,引发“刷屏式”传播,在当地引起广泛关注。

  市委的鲜明态度如当头棒喝、猛击一掌,向社会传递了一个信号:不作为、慢作为、乱作为的领导干部没市场。

  围绕“六机干部”正风肃纪,在当地干部队伍中引发的震动和变迁,依然在持续、发酵。如一剂良药、一剂猛药,矛头所向,就是要治庸治懒治散治无为,对为官不为者坚决问责,以问责逼促有位要有为、无为不能占位、小为不能大位、平者不能“要”位,使能者上、庸者下、劣者汰,让为官不为者装不成样子、混不了日子,让想干事、会干事、干成事的“改革派”、“实干家”走上重要岗位。

  素材3:心得体会素材

  抓好“五个过硬”,践行担当作为

  《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》是充分调动和激发广大干部干事创业、开拓进取的重要制度安排,可谓应时而生、应势而生、应需而生。《意见》进一步明确了广大干部新时代新担当新作为的价值导向,厘清了干部新时代新担当新作为的本领支撑,强化了干部新时代新担当新作为的制度保障。一项项务实的举措,让我充分感受到党中央对有担当、有作为干部的厚爱与鞭策。作为一名肩负“一岗双责”的党支部书记,如何按照《意见》要求,努力让自己成为“五个过硬”的好干部,我认为应当重点做好以下几点:

  不忘初心,做信念过硬的好干部

  理想信念凝结着初心与使命,是共产党人的精神之“钙”和安身立命之本。《意见》中要求广大干部不忘初心、牢记使命,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,增强信心,增进自觉,鼓舞斗志。要做到信念过硬,就要带头做共产主义远大理想的坚定追随者,做中国特色社会主义理论的坚实拥护者,做中国特色社会主义道路的坚决践行者,始终坚定“四个自信”,保持对理想与目标的清醒认知和执着追求。人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。开发银行作为直属国务院领导的开发性金融机构,始终秉承“增强国力、改善民生”的使命,着力在重点领域、薄弱环节、关键时期发挥开发性金融的功能和作用。作为开发银行的一份子,“以国为家,为国奉献”的家国情怀,让我对开发银行的发展充满信心,对中国特色社会主义的未来充满信心。立场坚定,做政治过硬的好干部

  旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。《意见》中指出,领导干部要有对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。要做到政治过硬,就必须强化“四个意识”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威,时刻与党中央保持高度一致;就必须持续认真学习党中央的各项指示精神,不折不扣地落实总分行党委的各项决策部署。要按照“让开发性金融体现党和国家意志”的要求,将打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战作为重要的政治任务。要立足开发性金融定位,结合江西实际,找准服务地方经济的切入点、支撑点、着力点。

  勇于担当,做责任过硬的好干部

  “在其位者有担当”是对干部履职的基本要求。做到责任过硬,必须树立正确的政绩观,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,在其位、谋其政、干其事、求其效,努力做出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。《意见》中提到,建立健全容错纠错机制,明确“三个区分开来”,宽容干部在改革创新中的失误错误,这样的制度设计,让我们不再因害怕犯错而止步不前,消除了担当作为的后顾之忧。作为分行的一线处室,支持地方经济社会高质量发展是客户四处党支部全体党员的责任所在,也是践行实干担当的重要体现。面对内外部复杂的新形势、新问题,我们必须勇于应对挑战,积极开拓创新,在支持地方经济发展过程中卸下思想包袱,只要符合国家及开发银行相关政策,我们就勇往直前,主动作为,积极作为。

  增强本领,做能力过硬的好干部

  “既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干”是习近平总书记对广大干部的殷切期望。《意见》中要求广大干部要注重增强适应新时代发展要求的本领,全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。做到能力过硬,就要始终保持“本领恐慌”的危机感和“能力不足”的忧患意识。如何深入贯彻江西省委省政府推动江西高质量发展的目标要求,积极落实分行“8361”行动计划,如何平衡风险与发展的关系,是对我们能力的考验和挑战。我们要按照《意见》要求,强化能力培训和实践锻炼,围绕重难点领域弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,着力增强适应新时代发展要求的本领能力,推动各项工作高标准、精细化落实。

  严以修身,做作风过硬的好干部

  优良的作风是凝聚党心民心、推动干事创业的巨大力量。《意见》中要求,坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,注重从精神状态、作风状况考察政治素质,既看日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现。做到作风过硬,就要坚持发扬我们党理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评以及艰苦奋斗等传统优良作风。打铁还须自身硬,作为客户四处党支部书记,我深刻认识到,要引导支部党员及群众积极向上、奋发进取,克服工作中存在的“慢”“怕”“推”“粗”等问题,自己就必须切实发挥示范表率作用,带头履职尽责、担当作为,激励支部党员及群众按照分行党委“主动作为、积极作为,自觉行动、尽快行动,高标准落实、精细化落实”的工作要求,持之以恒改进作风,以过硬的作风抓好党建与业务深度融合,争当客户处的排头兵,为分行发展建设做出新的更大的贡献。

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