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面试官讨厌的求职者类型

作者/来源:网友提供   发表时间:2021-02-28 22:04:26

  

盲目型的求职者

一些求职者对应聘的公司或职位不甚了解便仓促应试,当被面试官问及对公司和职位的了解程度时,一问三不知,相当缺乏职业素养。试想,一个不知自己想干什么或能干什么的人,又怎么能指望他把工作干好?

夸夸其谈型

面试中,夸夸其谈者的表现通常有以下几种:1.过分吹嘘自己的能力,好像自己无所不能。2.和面试官抢话说,急着表达自己的观点。3.虚构事实来夸大自己的能力,如有的毕业生说自己曾经在世界500强的某家公司实习过,其实就是面试了一次而已。4.说话口无遮拦,太过偏离话题。过分吹嘘自己,夸大自己的实际才能,会给人造成“言过其实”、“过于自负”的印象,对求职无益。面试时,保持不卑不亢的态度最好。既不过分夸大自己,也不要过分谦虚。遇到自己不懂的地方,多用请教的口吻向面试官请教。

缺乏个性的求职者

没有自己的观点,一味迎合面试官,这样的求职者给人的印象是:人云亦云,缺少个性。推而广之,面试官会认为你缺乏创新精神。这里有一个小技巧,那就是即使你完全赞同面试官的意见,你也可以从不同的角度发表自己的看法。

死气沉沉的求职者

谁愿意对着一张苦瓜脸?谁愿意见到一个无精打采的人?面试官亦如此。面试时,良好的精神状态,可以传递出自信、稳重、诚意等重要信息。即使你专业知识不强,经验欠佳,良好的精神状态传达出来的“气质”也会给你加分不少。

缺乏自信的求职者

如果让面试官在狂妄的求职者和缺乏自信的求职者中二选一,那么,很多面试官都会选择前者。因为,企业自身有着竞争的压力,为了提高竞争力,就必须招聘具有能力和竞争力的员工。如果你缺乏自信,很难让面试官相信你有能力把工作做好,企业要你何用?

(摘自人民邮电出版社《职场新人,求职“通关”So Easy》 编著:赵志刚)

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