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浅谈工会在国企企业文化建设中的作用

作者/来源:网友提供   发表时间:2021-02-28 22:04:26

  

岳龙

摘要:企业文化是一个企业在一定的社会、政治、经济背景下,为实现企业目标,在长期的生产经营过程中,逐步形成并被广大员工所接受的、统一的行为准

则。随着国有企业持续不断的推进现代化改革,企业文化逐渐成为了促进企业发展和提高员工素质的重要精神力量,企业文化对一个企业发展的影响是深远的。

关键词:企业文化;
工会;
国有企业

中图分类号:D412.6文献标识码:A文章编号:1006-026X(2014)02-0000-01

企业文化是国有企业生存和发展的重要基础,是将企业做大做强,实现可持续发展的基础和保障,企业文化建设涉及到企业的各个方面,是一项庞大的系统工程,需要长期的积累和培育,需要企业各级

组织和职能管理部门的主动参与和共同推进。工会作为企业的重要组织之一,与职工群众化有着密切关联,代表着广大职工的切身利益,工会组织的性质和基本职责决定着它是企业文化建设的主力军,

在企业文化建设中有着举足轻重的作用。

一、工会是企业文化建设的主力军

企业的任何活动都离不开员工的参与,企业文化也是逐步形成并被广大员工所接受的、统一的行为方式。工会作为企业文化建设的主力军,它有着以下几个方面的突出优势:

第一,工会对职工有着很强的凝聚力和号召力,其最了解职工群众的所思所想,最容易反映职工群众的意见和呼声,当然在企业文化建设中开展各项活动也最容易得到职工群众的理解和支持;
第二,工

会对企业文化建设具有凝聚作用,通过充分发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势,工会可以了解职工的工作感受、情绪变化以及对工作的期待等,及时进行沟通和疏导,排除负面情绪,加强积极

正面能量,焕发职工的能动精神,产生奋发向上的集体意识;
第三,工会具有组织的优势,企业都有工会组织,工会都有十分健全的组织系统,完善的组织体系能够让企业文化建设的各项措施出台后,

通过工会组织落实到个人,让全体员工都能参与其中;
第四,工会具有宣传优势,在国有企业文化建设中,工会可以对企业所开展的多种多样、生动丰富的文体活动进行及时广泛的宣传,让职工在参与

活动的同时受到潜移默化的教育;
第五,企业中先进人物和集体的事迹往往体现着企业精神,是企业文化的重要组成部分,对于先进人物和集体的事迹,工会组织可以在第一时间进行宣传,让职工得到

启发和教育。

二、工会参与企业文化建设的重要意义

国有企业的文化建设是中国先进文化的重要组成部分,加强国有企业文化建设,不仅在于实现长期稳定发展、提升企业创新力和竞争力的现实需求,更在于落实党的十八大和十八届三中全会精要要求的

责任高度。国有企业作为国民经济的重要组成部分,加强文化建设更是有着突出而重要的意义,而在企业文化建设中,工会肩负着十分重要的责任。

一方面,企业的发展,根本因素是企业的职工,在当前激烈的市场竞争中,企业自觉重视文化建设,突出以人为本的管理理念已经深入人心。但目前企业文化建设仍然面临着力度不强、创新程度不高以

及层次不深等多方面问题。针对这些问题,工会可以通过形式灵活、卓有成效的活动对职工进行影响和教育,逐步让职工的价值取向与企业目标远景有效结合起来,将企业文化建设逐步深化,让它们在

职工的日常思想、行为举止中真正发挥作用,创造出和谐环境,实现职工“以企业为家”和企业“以人为本”二者之间的高度融合。

另一方面,增强企业凝聚力和向心力、满足职工文化需求、陶冶职工情操是企业文化建设的重要任务,这恰恰是工会组织的优势所在,各级工会在组织企业员工活动方面都有着丰富的经验,如文体比赛

、岗位技能竞赛以及各种创建活动等,组织举办此类员工活动,能有效鼓舞和激励职工发挥主人翁精神,积极投身企业改革和发展。既能丰富职工的业务文化生活,又能展现企业温馨而富有活力的一面

,为企业文化建设营造良好的氛围和环境。

再次,企业文化建设作为企业管理工作的重要内容之一,要有章可循、有法可依。明确的发展路线、规范的管理手段离不开员工的参与与配合,在这个方面,工会组织也有着不可替代的巨大优势,企业

注重靠企业道德、人文思想来团结稳定职工队伍,而工会则侧重于发挥职工特长、关心职工疾苦来增强职工队伍的凝聚力,以与职工之间的亲密关系为基础,工会能充分发挥导向作用,带领全体员工建

设更优秀的企业文化,实现更为美好的企业愿景。

三、工会如何在企业文化建设中发挥作用

工会工作与企业文化建设之间有着内在有机联系,工会参与企业文化建设的途径也是多方面的,工会参与企业文化建设,要有计划、有步骤地按照党政部门的安排,并将其作为工会工作的一项重要内容

第一,努力增强职工的主人翁意识。工会作为群众组织,有群众基础,容易反映职工群众的意见和呼声,特别是在协调和解决涉及职工切身利益的各种矛盾中发挥重要作用。努力增强职工的主人翁意识

,需要工会能积极为职工答疑解惑,增强职工的集体荣誉感、工作的主动性和能动性、理顺职工情绪、鼓舞职工士气,运用企业精神、企业道德等人文思想和寓教于乐等手段来团结稳定职工队伍,使职

工对未来发展充满信心,更好的履行企业主人的责任。

第二,广泛加大舆论宣传,开展形式多样、健康向上、内容丰富的文体活动。开展活动加强职工教育是工会组织的特别优势,要加强企业文化建设,需要适当加大资金投入,特别是要加大对基层工会组

织建设的投入,组织开展例如文艺汇演、美术书法摄影展、演讲征文比赛等多种丰富多彩的活动,使员工在活动中陶冶情操、丰富知识,使企业文化基础得到加强,增强企业凝聚力、向心力,提高职工

素质,展示企业文化建设中职工的精神风貌。

第三,不断加强企业民主管理工作。人是企业发展的第一资源,企业文化植根于企业,贴近职工,突出以人为本。企业文化建设的目的之一就是体现人的价值、开发人力资源。工会要努力实践全心全意

依靠工人阶级的方针,扩大职工民主管理的渠道,给职工提供多方面参与企业管理的机会和场所,通过切实有效的民主管理,切实保障和维护职工群众的合法权益。要认真落实职工对企业重要决策、生

产经营管理的知情权、参与权和监督权,增强员工的主人翁意识,为员工提供发挥聪明才智的舞台和机会,让员工各尽其才。

总之,工会在国有企业文化建设中富有重大责任,扮演着极为重要的责任,科学规划、主动创新,将加强企业文化建设作为工会的一项重要工作摆在重要位置,对于培育文明风尚,提高员工素质,打造

现代化企业,坚持内涵发展具有重要意义。充分发挥工会组织在企业文化建设中的导向、推动、维护和激励作用,将能促使企业持续、健康发展,使企业文化建设焕发出勃勃生机。

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